赣州市人民医院招聘编制备案制人员235人(二)

更新时间:2019-09-24 19:31:38| 信息编号:j38199  
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资格审查合格人员于2019年8月16日9:00-17:00,到赣州市人民医院南院区行政楼三楼人事科321室领取准考证。

四、招聘考核方式

1.根据招聘岗位的不同,分类进行招聘考试考核:

第一类:招聘副主任医师及以上高级职称人员,直接采取结构化面试的方式。参考人数与招聘岗位数的比例低于3:1的,进入拟录用人员的面试成绩应不低于70分;参考人数与招聘岗位数的比例达到3:1及以上的,按面试成绩从高到低等额确定进入体检、政审人员。

第二类:招聘最低学历为全日制硕士人员、临床医技急需紧缺岗位人员,采取“操作考试+结构化面试”的方式。参考人数与招聘岗位数的比例低于3:1的,进入结构化面试的人员的操作考成绩应不低于70分;参考人数与招聘岗位数的比例达到3:1及以上的,按操作考试成绩从高到低确定3:1的比例进入结构化面试(遇有末位同分情况一并进入)。

第三类:招聘临床护理、药剂科、静配中心、医务部、信息科、医疗设备科、感染管理科、审计科、招标办、总务科、器械科岗位人员,采取“笔试+操作+结构化面试”的方式。参考人数与招聘岗位数的比例低于3:1的,进入操作考试的人员的笔试成绩应不低于60分,进入结构化面试的人员的操作考试成绩应不低70分;参考人数与招聘岗位数的比例达到3:1及以上的,按“笔试+操作”折算的成绩从高到低确定3:1的比例进入结构化面试(遇有末位同分情况一并进入)。

第四类:招聘宣传教育科、对外协作办、患者服务中心岗位人员,采取“笔试+结构化面试”的方式。参考人数与招聘岗位数的比例低于3:1的,进入结构化面试的人员的笔试成绩应不低60分;参考人数与招聘岗位数的比例达到3:1及以上的,按笔试成绩从高到低确定3:1的比例进入结构化面试(遇有末位同分情况一并进入)。

2.各类人员考试考核成绩计算方法:

(1)第一类:面试总成绩为100分,考生总成绩计算均保留至小数点后两位(如某岗位出现入闱成绩并列情况,加试一道面试题后确定入闱对象)。

(2)第二类:总成绩为100分。操作考试、面试分数各为100分,各项分数占总成绩的比重为60:40,
(3)第三类:总成绩为100分。笔试、操作、面试分数各为100分,各项分数占总成绩的比重为30:40:30,
(4)第四类:笔试、面试分数各为100分,各项分数占总成绩的比重为40:60,考生总成绩计算均保留至小数点后两位
3.笔试内容:临床护理、药剂科、静配中心岗位以专业知识为主,其他岗位以政治理论和写作为主;操作考核根据专业和岗位进行相应设计;面试以结构化面试形式,
4.面试成立面试考官小组,由7人组成(单数),设主考官1名,配备计分员、计时员和监督员等工作人员。

5.按总成绩从高分到低分确定入闱体检及政审人员名单,在市卫健委、市人民医院官网公布。

五、考核时间和地点

(一)第二类人员的操作、第三类和第四类人员的笔试时间:2019年8月17日,地点设在赣州市章贡区(具体时间、地点见准考证)。

(二)第三类、第四类人员操作考核时间:2019年8月18日,地点设在赣州市章贡区

(二)所有人员的面试时间:地点设在赣州市章贡区

报考人员应按照准考证上确的时间和地点参加考核。参加考核时,必须同时携带准考证和身份证,两证不全者不得参加考核。

六、体检与政审

(一)体检:招聘考核(考试)结束后,根据应聘人员总成绩,从高分到低分的顺序按招聘名额1:1的比例等额确定体检对象体检时间另行通知,体检费用由应聘者自付。体检合格者列为政审对象,体检不合格者取消聘用资格。

(二)政审:对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及报考资格进行全面考察、政审。政审结束后,形成拟聘人员情况的书面材料,报市卫生健康委审核。

(三)递补:因个人放弃或体检、政审不合格出现的空缺职位,按总成绩由高分到低分依次递补。

七、公示与聘用

(一)对体检、政审合格的人员,确定为拟聘用人员,在市卫生健康委官网和市人民医院门户网站公示7个工作日。公示结束后,如无异议或有异议但不影响聘用的,
(二)公示合格的人员在规定时间内未报到的,则视为自动放弃聘用资格,该空缺职位,根据考试总成绩从高到低依次进行递补(如递补某岗位出现总成绩并列情况,以操作考核成绩高者入闱递补)。

(三)拟聘用人员在规定时间内未取得岗位要求的相关证照者取消聘用。事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用,签订聘用合同;不合格的,取消聘用。

附件:

1.赣州市人民医院2019年第二批面向社会公开招聘编制备案制人员岗位计划表.xls

2.赣州市事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc
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